Als Arbeitgeber können Sie frei entscheiden, ob und welchen Mitarbeitern Sie den Zugang zu Lebensarbeitszeitkonten öffnen möchten. Nutzen Sie entscheidende Wettbewerbsvorteile dieses modernen Instruments:

• Verbesserung der Attraktivität des eigenen Unternehmens
• Wettbewerbsvorteile bei der Suche und Bindung von Fach- und Führungskräften
• Senkung von Personalkosten
• Arbeitnehmerfinanzierter Vorruhestand, dadurch Optimierung der Altersstruktur
• Steigerung der Motivation bei Mehrarbeit
• Erhöhung der Produktivität
• Verringerung der Fluktuation
• Vermeidung von Überstundenzuschlägen
• Bedarfsgerechte Steuerung des Arbeitseinsatzes bei konjunkturellen Veränderungen

und ein schöner Nebeneffekt:

Verbesserung des Cash-Flow durch Ersparnis bei der Gewerbe- und Körperschaftssteuer, ohne den Einsatz eigener Mittel (ca. 10-20 % der Einzahlungen auf Lebensarbeitszeitkonten).

Gemäß Ihren Wünschen und Zielen erhalten Sie eine individuelle Lösung. Schon über 40 Firmen vertrauen auf meine Arbeit. Das Konzept wird auch immer vom Finanzamt vorab geprüft, damit Sie die Rechtssicherheit haben.

Wenn Sie Geschäftsführer einer GmbH oder Vorstand einer AG sind, können sogar Sie selbst von den Vorzügen als Arbeitnehmer profitieren. Vorausgesetzt, Ihr Anstellungsvertrag ist nicht befristet und Sie sind nicht in einer beherrschenden Stellung.  Klicken Sie hier.