Als Arbeitgeber können Sie frei entscheiden, ob und welchen Mitarbeitern Sie den Zugang zu Lebensarbeitszeitkonten öffnen möchten. Nutzen Sie entscheidende Wettbewerbsvorteile dieses modernen Instruments:

• Verbesserung der Attraktivität des eigenen Unternehmens
• Wettbewerbsvorteile bei der Suche und Bindung von Fach- und Führungskräften
• Senkung von Personalkosten
• Arbeitnehmerfinanzierter Vorruhestand, dadurch Optimierung der Altersstruktur
• Steigerung der Motivation bei Mehrarbeit
• Erhöhung der Produktivität
• Verringerung der Fluktuation
• Vermeidung von Überstundenzuschlägen
• bedarfsgerechte Steuerung des Arbeitseinsatzes bei konjunkturellen Veränderungen,
  dadurch keine Liquiditätsbelastung wie bei Überstundenabbau

Gemäß Ihren Wünschen und Zielen erhalten Sie eine individuelle Lösung. Schon über 40 Firmen vertrauen auf meine Arbeit. Das Konzept wird auch immer vom Finanzamt vorab geprüft, damit Sie die Rechtssicherheit haben.